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庆丰集团党政班子与新任部门负责人开展集体谈话

编辑日期:2018/1/22 19:53:54    浏览: 次     分类:合作项目与洽谈     字号大小:T|T|T     打印本页

  近,庆丰集团对中层及以下级人员实行了竞聘上岗通过各环节选拔,最终43人竞聘成功,落选8人将进行待岗培训转岗分流。1月22日,庆丰集团党政班子与新任部门负责人进行了集体座谈,总经理刘铉主持会议并代表集团领导首先讲话刘铉洙表示,新的团队要有新的面貌,要凝心聚力,为企业出谋划策。随后竞聘上岗的中层管理人员提出了下一步工作具体要求。

  会上,庆丰集团党委书记吴和平作了讲话,他对竞聘上岗的部门负责人提出五点要求一是讲政治懂规矩。中层管理人员要与中央、省社和集团党政班子的集体决策保持一致,要不折不扣贯彻执行,不推诿、不阻挠,率先垂范做表率。二是主动学习提高水平。竞聘成功不代表完全能够胜任岗位的要求,很多人对于完全驾驭岗位工作还有一定差距,要专研本岗位业务知识,加强公文写作基础能力的提高,向书本、网络身边同事学习,更要带领团队一同学习三是全身心工作,提高工作效率。时刻不能懈怠,不能放松,努力提高效率和质量,全身心投入到工作中去,在工作中落实“严、实、细、高、满”的企业文化四是廉洁自律、不能损害集团利益。做事要先做人,大家受股东和上级领导的信任,接受新的工作岗位要奉行“以庆丰事业为己任,不以庆丰利益为己有”的理念,保持清醒头脑,守住底线和原则,要让人看得起,首先要自身立五是尽快进入角色,筹划好下一步工作。各部门要全力配合筹备即将召开2018年集团工作会议,形成和落实2018年经营管理方案、销售方案集团子公司管理办法等重要工作,按集团要求顺利做好工作交接,明确部门职能、岗位职责,细化落实2018年具体工作。

  会上,庆丰集团董事长汪剑峰、常务副总经理王永德分别就此次竞聘活动的重要意义和后续工作安排作了讲话。(庆丰集团)

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